在这部 34 集的短剧里，故事发生在一家看似蒸蒸日上的公司。老板是个精明却有些短视的人，公司业务在市场竞争中面临着一些小危机。为了降低成本，他做出了一个自认为明智的决定——裁员。
裁员进行时
老板雷厉风行地开展裁员行动，没有过多考虑员工的能力和对公司的潜在价值。一些平时默默耕耘、有着独特技能的老员工，还有充满创意和干劲的新员工都被裁掉了。公司里一时间人心惶惶，被裁的员工们带着失望和愤怒离开了公司。
后悔的开端
裁员后不久，公司就开始出现问题。原本被裁掉的员工负责的项目无人接手，客户投诉不断。新招来的员工要么经验不足，要么对公司业务不熟悉，工作效率低下。老板开始意识到自己的决定可能有些草率，但他还心存侥幸，觉得只是暂时的困难。
危机升级
随着时间推移，公司的情况越来越糟。竞争对手趁机抢夺市场份额，公司的业绩直线下滑。老板试图挽回局面，却发现那些被裁掉的员工已经在其他公司站稳脚跟，不愿意再回来。而且公司的口碑因为这次裁员事件受到了严重影响，优秀的人才也不愿意加入。
后悔莫及
到了剧情的后半段，老板每天都在焦虑和后悔中度过。他看着公司日益衰败，想起那些被他裁掉的员工的好，后悔自己当初没有深思熟虑。他开始四处奔走，试图弥补自己的过错，但一切都已经太晚了。每一集都充满了老板的懊悔和公司的困境，让观众在看剧的同时也不禁思考企业管理和人性的问题。
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